一、日本員工的敬業(yè)精神

日本是世界上erp軟件行業(yè)發(fā)達(dá)的國家之一，和人們生活息息相關(guān)的產(chǎn)品不勝枚舉。那么為什么日本的erp軟件行業(yè)能夠如此發(fā)達(dá)？仔細(xì)思考之后，我們不難發(fā)現(xiàn)：在于日本員工的敬業(yè)。談到日本人的敬業(yè)，我們先來認(rèn)識(shí)一下，什么是精神？

1964年日本東京奧運(yùn)會(huì)，在10萬觀眾席的場地離場后，居然沒有留下一片紙。在地震撤離時(shí)，本不寬闊的路面，車輛有序排隊(duì)前行，而對面逆向車道沒有一輛插隊(duì)的車輛。在工作中，日本的員工是加班最多的，常常深夜下班。日本人也許不是最聰明的，但是確實(shí)很敬業(yè)的。從以上事實(shí)中，我們可以看到，很多不可能完成的事件，只要從一點(diǎn)一滴，按步驟，有序進(jìn)行，最終都能完成。

二、erp軟件行業(yè)需要的敬業(yè)精神

在erp軟件行業(yè)，競爭是非常激烈的。很多公司急于想做好自己的產(chǎn)品，在激烈的市場競爭中，取得一席之地。然而，erp行業(yè)不僅僅需要做好研發(fā)工作，更需要敬業(yè)精神。好的產(chǎn)品，離不開員工的敬業(yè)。也只有敬業(yè)的員工團(tuán)隊(duì)，才能打造出讓客戶滿意的erp軟件產(chǎn)品。